25 ChatGPT Prompts Voor Het Opzetten Van Een Sterke Assessment

Prompts Formule:

Genereer/maak/suggereer/verstrek/ontwikkel {actiewerkwoord} interviewvragen {aanvullende criteria}.

Maak een {lijst/reeks} vragen om de {vaardigheid of competentie} van {functietitel} te {evalueren/beoordelen/testen/meten}.

Voorbeelden

1. Genereer een lijst met gedragsinterviewvragen met betrekking tot teamwerk.
2. Op competentie gebaseerde interviewvragen voorstellen voor een rol als projectmanager.
3. Maak situationele interviewvragen voor kandidaten voor software- ingenieurs.
4. Geef een lijst met technische vragen om de programmeerkennis van Python te beoordelen.
5. Genereer een lijst met interviewvragen om het vermogen van de marketingmanager te beoordelen om taken te beheren en prioriteiten te stellen.
6. Maak vragen om het vermogen van een kandidaat om onder druk te werken in een sales executive rol te evalueren.
7. Genereer een lijst met gedragsinterviewvragen met betrekking tot {vaardigheid of competentie}.
8. Stel competentiegerichte sollicitatievragen voor een {functietitel}- functie voor.
9. Maak situationele interviewvragen voor kandidaten voor {functietitel}.
10. Geef een lijst met technische vragen om kennis over {specifieke vaardigheden of technologie} te beoordelen.
11. Genereer ijsbrekervragen om geïnterviewden zich op hun gemak te laten voelen.
12. Formuleer een reeks interviewvragen om het probleemoplossend vermogen van {functietitel} te evalueren.
13. Maak vragen om de culturele geschiktheid van een {bedrijfsnaam}- medewerker te beoordelen.
14. Stel STAR-interviewvragen (Situation, Task, Action, Result) voor {functietitel} voor.
15. Maak een lijst met interviewvragen om de leiderschapskwaliteiten van {functietitel} te evalueren.
16. Geef interviewvragen om het aanpassingsvermogen van {functietitel} in een dynamische werkomgeving te beoordelen.
17. Genereer interviewvragen gericht op de communicatieve vaardigheden van {job title}.
18. Stel een reeks interviewvragen voor om de klantenservicevaardigheden van {job title} te beoordelen.
19. Maak vragen om het vermogen van een kandidaat om te leren en te groeien in een {functietitel}-rol te evalueren.
20. Maak een lijst met interviewvragen om de emotionele intelligentie van {functietitel} te beoordelen.
21. Genereer interviewvragen gericht op het vermogen van {job title} om op afstand te werken.
22. Stel interviewvragen voor om de onderhandelingsvaardigheden van een {functietitel} te evalueren.
23. Maak een reeks vragen om de carrièredoelen van een kandidaat op de lange termijn en de afstemming met de visie van het bedrijf te beoordelen.
24. Genereer een lijst met interviewvragen om te beoordelen of {functietitel} in staat is om taken te beheren en prioriteiten te stellen.
25. Maak vragen om het vermogen van een kandidaat om onder druk te werken in een {functietitel}-rol te evalueren.

Wil jij graag weten hoe je Ai kunt toepassen in jouw recruitmentstrategie? Klik dan hier om contact met ons op te nemen!